近期，泰安市職業技能鑒定指導中心下發了《關于同意泰安市康宇醫療器械有限公司開展職業技能等級認定工作的函》，同意公司進行企業技能人才自主評價，開展職業技能等級認定工作。這標志著康宇醫療在操作技能人才自主培養方面邁出了實質性的一步，為公司操作技能人才儲備奠定了扎實的基礎。

企業技能人才自主評價打破了過去傳統的考試模式，允許并支持企業綜合運用考核鑒定、考評結合、過程化評價、直接認定和破格認定等方式進行自主評價。人社部門把技能人才的評價權放給企業，允許并支持企業根據生產實際，把最優秀的人才用最合適的方式評價出來，評價方式相較過去更加靈活。

開展企業技能人才自主評價工作是通過培訓讓學員系統的熟悉鑒定核心要求，掌握理論知識和操作技能；著重培養學員綜合分析解決問題能力，促進員工不斷學習實際操作技能，提高技術水平，更好地完成生產和實現自身價值，使學員的綜合技能有一定的提高。

按照山東省《關于開展企業技能人才自主評價試點工作的通知》等文件要求，根據公司發展需要，康宇醫療自2021年7月啟動企業技能人才自主評價工作，首先成立了技能人才自主評價工作委員會，負責企業人才技能自主評價的相關工作。

根據公司實際生產經營情況，在各級領導的支持與幫助下，康宇醫療開設了公共營養師、醫療器械裝配工、保健調理師的工種培訓，旨在通過開展多個技能培訓，輸出各類專業技能型人才。   

7月12日，公司下發了2021年康宇醫療首屆自主評價培訓報名通知，員工均積極參加報名，經過公司決定進行分批培訓，第一批參加培訓的分別是：公共營養師參訓人數50人，保健調理師參訓人數16人，醫療器械裝配工參訓人數21人。

7月21日上午，技能人才自主評價培訓正式開始，三個工種培訓同時開展，現場以ppt講解與視頻觀看等不同形式進行，三個工種的參訓人員均按時到場，參加了此次培訓課程。

公共營養師培訓現場：

醫療器械裝配工培訓現場：

保健調理師培訓現場：

康宇醫療一直把員工的個人發展與成長放在首要位置，重視培訓和能力提升，力求帶領大家學習了解事物本來的發展規律，鑄就企業永續成長的核心動力，不斷學習，持續成長。此次企業技能人才自主評價工作，也是旨在通過培訓，學習崗位所需，提升員工的技能知識。并且公司還制定了技能等級與薪酬待遇并軌制度，按月給與崗位津貼。同時，對認定合格的高技能人才，將選拔到重要崗位上進一步培養，真正將技能等級認定與使用相結合，也讓員工對自身成長、發展前景更有盼頭。

下一步，康宇醫療將緊緊圍繞十四五發展戰略，根據公司發展需要，加大高技能人才培養力度，結合公司下半年的聚人才計劃、核心骨干計劃等，逐步建立更加合理的高技能人才梯隊，促進公司實現跨越式發展。